零工经济这种全新的用工模式与传统雇佣大相径庭,它在为企业人力资源管理带来如降低用工成本、强化人才匹配等机遇的同时,挑战也随之而来,如传统人力资源管理模式将难以适用,工作责任的归属、劳动关系的认定、劳动权益的保障等问题亟待解决。本文认为企业应当设立考核制度提高准入门槛,设置绩效奖励激发积极性,平台应当建立评价机制加强诚信监督,政府应当尽快完善法律法规保障合法权益。
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