人力资源管理一直都是现代企业经营管理的重要工作内容,加强人力资源管理工作是提升现代企业核心竞争力的重要保证。而企业政工工作对于人才价值的挖掘具有非常重要的作用。这就要求现代企业必须要做好这两项工作,只有这样才能够确保自身的可持续发展。基于此,本文主要对企业政工工作与人力资源管理之间的关系以及相互融合的途径进行分析和探讨。
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