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摘要
目的调查新护士的职业适应能力现状及其影响因素,为医院管理者进行有效干预提供参考依据。方法通过方便抽样法对3所湖南省三级甲等综合性医院的472名临床新护士,采用工作沉浸问卷、总体幸福感量表及职业适应能力量表进行调查。结果 472名新护士的工作沉浸总均分为4.08±0.69;总体幸福感总均分为5.88±4.32;职业适应能力总均分为4.52±0.86。影响新护士的职业适应能力的有与忧郁或愉快的心境、对生活的满足和兴趣、对健康的担心、工作中有清晰的目标并伴时间感的改变和月均收入5个因素。结论新护士的工作沉浸和总体幸福感有待提高,该两者直接影响了职业适应能力,护理管理者应采取针对性措施促进新护士的工作沉浸体验,提升幸福感,以增强新护士的职业适应能力。
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