在我国的高等教育中,高职院校以培养兼具高素质与高技能的复合型人才为育人特色,高职校园文化与企业文化的对接可以促进社会经济发展、减少企业用人培养成本、降低毕业生从学生到职业人的角色转换时间等。分析高职校园文化与企业文化深度融合的意义,从物质、精神、制度、文化活动四方面入手,解释如何有序组织开展科学合理的文化融合工作,实现区域经济社会、用人单位、学校与学生多方共赢的新局面。
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