长期以来,中国女大学生在劳动力市场中始终处于不利地位,在"全面二胎"的政策影响下,女性就业形势可能面临更严峻的挑战。本文认为女大学生在求职过程中遭遇性别歧视可从"双重障碍、三机会缺失、四成本阻隔"等维度来解析,利用贝格尔歧视函数模型从经济学的角度分析造成性别歧视的根本原因,找寻扫除障碍、增加机会、降低成本的有效机制,提出改善劳动力市场就业公平的制度安排和政策建议。
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