文章以46个高校教师科研团队为样本,考查高校教师团队成员多元化与知识管理过程对团队创新绩效的影响。实证研究发现,教师团队的性别多元化对知识管理过程和创新绩效的影响不显著;职称多元化正向影响团队知识管理和创新绩效;地域多元化对知识管理和创新绩效都有显著的提升作用。高校要提升团队创新绩效,首先需要构建一个地域多元、职称分布合理的教师团队,然后对其进行有效的知识管理。
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