为提高煤矿工人安全绩效水平,建立真实型领导与矿工安全绩效的结构方程模型,引入职业倦怠为中介,以山西省4个煤矿企业的287个矿工为研究对象,采用问卷调查的方法收集数据,探讨真实型领导对矿工安全绩效的作用机制。结果表明:真实型领导不仅直接影响矿工安全绩效,还通过职业倦怠间接影响矿工的安全绩效,即职业倦怠在真实型领导对矿工安全绩效之间起部分中介作用。
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