企业发展重要的资源就是人力资源,只有企业的人力资源得到了科学有效、合理适宜的配置,企业在使用其他资源的时候,才能最大化经济效益,并推进企业的可持续发展进步。但是,当前大部分企业在人才规划、资源认知以及人才配置方面的经验十分不足,以至于组织视角下的人力资源科学性缺乏,企业平稳发展受到影响。因此,本文首先分析了企业人力资源配置面对的问题困境,然后针对问题提出相应的解决策略,给相关企业以参考。
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