神经外科护士同情心疲乏现状及影响因素分析

作者：王晓丹; 田春雷; 汪晖

来源：中国临床神经外科杂志, 2017, 22(02): 109-111.

DOI：10.13798/j.issn.1009-153X.2017.02.018

• 神经外科
• 护士
• 同情心疲乏
• 工作满意度

目的探讨三级甲等医院神经外科护士的同情心疲乏的现状及其相关影响因素。方法 2015年1月采用方便取样法抽取湖北省宜昌市及周边地区6所三级甲等医院神经外科护士作为研究对象进行问卷调查。运用同情心疲乏量表和明尼苏达满意度量表分别评估同情心疲乏和工作满意度。结果本研究共发放问卷202份,有效问卷198份,有效回收率为98.02%。同情心疲乏总分为(102.29±8.22)分。明尼苏达工作满意度总分为(74.98±8.63)分。年龄和护龄是同情心疲乏的主要影响因素。神经外科护士同情心疲乏与她们对工作的满意度呈负相关。明尼苏达工作满意度的内在满意度、外在满意度和一般满意度可以预测同情心疲乏状况。结论神经外科护士的同情心疲乏水平较高,应该提高她们的工作满意度,缓解护士的同情心疲乏,有效地提高神经外科护士的身心健康。

• 单位
  第一临床医学院; 华中科技大学同济医学院附属同济医院; 三峡大学; 宜昌市中心人民医院