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摘要
随着社会经济不断发展,国内企业市场竞争不断加剧。人才是现阶段企业竞争中的一个重要方面,员工是公司发展的基础,因此,企业要想实现高质量可持续发展,就必须能够留住优秀人才,并且激发员工的工作热情,让他们积极主动投入到工作中,为公司的发展做出贡献。薪酬激励是一种有效的员工激励方式,能够激励员工,留住人才,为企业实现更好的发展提供保障,这就需要企业能够充分认识到人力资源薪酬激励的重要性,并且采取有效的激励措施,充分发挥出其应有的作用,基于此,文章就以金堆城钼业集团有限公司为例,分析了人力资源薪酬激励策略的优化方式。
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