用好评价“指挥棒” 让人才活力奔涌

作者：唐余方

来源：当代党员, 2021, (22): 46-48.

<正>人才干事创业的热情高不高,一个关键因素,在于人才评价体系是否科学合理。近年来,重庆破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的"四唯"倾向,实施"放权松绑",先后推行3轮职称评审改革,出台"1+10"人才分类评价改革实施方案,建立起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。通过充分发挥人才评价"指挥棒"作用,让广大人才在巴渝大地上各显其能。