匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响

作者：马丽^*; 马梦媛

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(11): 19-32.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.11.002

• 工作-家庭冲突
• 工作家庭需求-资源匹配
• 矩阵模型
• 多项式回归与响应面分析

不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,二者的匹配对工作-家庭冲突的影响为U型;工作资源与家庭需求在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,工作资源与家庭需求的匹配对工作-家庭冲突有负向作用。本文旨在以多领域多变量的交互作用拓宽相关研究,并为缓解员工工作-家庭冲突提供更加灵活的应对策略。

• 单位
  经济管理学院; 燕山大学