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摘要
通过山东省沿黄九市的总就业人数、R&D人员数量及经费、高校数量以及人才聚集度的数据分析，来揭示山东省沿黄九市的人才聚集现状。并结合人才聚集推动沿黄九市高质量发展的重要性，发现山东省沿黄九市存在高等教育发展质量不高、人才结构不合理和人才聚集政策雷同的问题。因此，提出沿黄九市应加快济南高校人才培养，发挥引领作用；加快培育人才、集聚青年人才和因地制宜完善人才政策的路径设计，并从“引、育、用、留、服”方面提出优化引才环境，完善人才激励政策；加强企业引才活力，鼓励企业加大研发投入；多途径培育人才，引领九市高质量发展；优化人才环境，确保留住人才的政策机制来推动山东省沿黄九市的高质量发展。
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