员工持股计划既是科技企业吸引保留人才、激励业绩提升的关键手段，也是让员工共享企业发展红利、推动共同富裕的重要制度安排。文章总结近十年来我国资本市场中高新技术企业员工持股计划的实施特点，梳理学术研究中的发现和进展，从理论和实践双重视角对员工持股计划的有效性展开辨析，并针对存在的问题给出未来可研究视角和政策建议，为员工持股计划的有效推进和效用发挥提供参考。
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