文化创新助力企业离退休工作提质增效

作者：李赫利

来源：企业文明, 2023, (01): 87.

<正>企业文化是一个企业的灵魂和基石。认真贯彻落实党的二十大精神，强化企业文化创新实践，是不断创新思想政治工作，构建离退休职工和谐稳定基础的需要。本文以笔者工作的离退休职工管理中心（以下简称：管理中心）为例，就如何强化基层企业文化创新实践，构建企业离退休职工和谐稳定基础进行初步探讨。立足企业精神，赋能文化发展管理中心立足“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神进行文化创新，把诠释“孝心”的文化理念渗透到服务管理的全过程之中，使企业文化得到新发展。一是孝心文化向家庭延伸，做老同志的依靠人。针对离退休职工的具体特点，管理中心引导职工从热情服务向主动服务转变，从岗位尽孝心向主动上门送孝心转变。二是孝心文化向八小时外延伸，做老同志的贴心人。管理中心继承大庆优良传统，大力倡导“树立儿女孝敬观，亲情服务树品牌”的服务理念，做到八小时内认真干，八小时外做贡献。三是孝心文化向社会延伸，做老同志的满意人。管理中心以构建和谐稳定社会为目标，以拓展孝心文化为抓手，组织职工为身边老人送温暖。通过这些创新与实践，使企业文化融入人心、融入社会，企业形象得到有效提升。