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摘要
[目的/意义]性别差异问题在科研人员队伍中普遍存在，对科研人员职业生涯成长轨迹中的性别差异进行研究对于制定人才培养和成长政策具有重要意义。[方法/过程]本研究以2018—2022年图书馆、情报与文献学学科国家社科基金一般项目的负责人为研究对象，对379名科研人员的履历信息进行编码处理，采用生存分析法研究了科研人员职业生涯成长轨迹中的性别差异及影响因素。[结果/结论]研究发现，图情档学科科研人员获得国家社科一般项目支持的群体中高级职称的占比男性较高于女性，其他无显著差异。Kaplan-Meier分析表明，科研人员职业生涯成长过程中存在着显著的性别差异，男性科研人员的成长速度在总体上要快于女性。Cox分析结果表明，年龄在各个阶段对男性和女性的生存风险均有降低作用，会延缓科研人员的成长；机构流动经历会增加男性科研人员在副高阶段的生存风险，会加快其职称晋升速度；国外留学访学经历会增加女性科研人员在正高阶段的生存风险从而加快在该阶段的成长。研究结果为改善科研人员的性别差异提供一定的启示。
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单位华中师范大学; 武汉工商学院
