如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法

作者：吴涛

来源：今日工程机械, 2009, (04): 106-107.

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<正>大量数据表明:传统的一对一"对话性"面试成功率仅为4%,也就是说通过这种方式录用的100人当中,只有4个人是符合企业用工要求的。造成这一结果的原因是多方面的,其中的关键症结出在面试问题的设计上。作为主考官,如果你的问题是:

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  清华大学; 中国人民大学