单位在评估人力资源培训效果时的问题有很多,如评估缺少系统化、评估对象狭窄、评估手段单一、评估结果不多样等情况。现在是知识经济的新时期,出现了许多高新技术,知识和管理方式也在改变,单位培训人力资源就非常关键了,需要改变培训内容和方法,合理评价培训效果,取得最佳的培训收益。
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