面向2050年建设高素质公务员队伍，核心是建设一支使命驱动、战略导向、人才引领的公务员队伍，需立足长远和现代化进程，前瞻性思考、战略性谋划、高质量推进。本文基于战略性人力资源管理提出的实现路径包括长远规划，培养面向未来的治理人才；深化分类管理改革，持续提高公务员专业化水平；选贤任能，构建公务员多渠道多赛道流动机制；强化正向激励，物质与非物质激励双维驱动。
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