随着国家医疗卫生体制改革不断深化,分级诊疗、公立医院薪酬制度改革、三级公立医院绩效考核等政策要求陆续下达,对公立医院的发展指明了方向并提出了新要求。为适应公立医院的综合改革要求,提高医院竞争力,就需要充分发挥医院内部绩效考核的指挥棒作用,探索建立符合医疗行业特点,能科学合理地对医师、护理团队及医技团队工作进行量化考核的绩效工资考核分配体系。本文将浅谈在公立医院中,临床及医技科室以工作量与工作质量为主的绩效考核分配指标研究。
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