通过问卷调查,采用结构方程模型对企业内人际信任对反生产行为的影响进行了研究。数据采用相关分析和潜变量路径分析,分析结果部分支持提出的假设。结果表明,企业成员对同事、直接主管和高层领导的信任会对人际反生产行为有显著的负向影响;对高层领导的信任还会对指向企业的反生产行为有负向影响,而对同事和直接主管的信任与指向企业的反生产行为关系不显著。
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