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摘要
常态化疫情防控下，护理人员的护理质量对医疗质量提升起着重要作用。护理质量的提升需要科学的绩效考评制度作支撑。本文以RBRVS理论为基础，首先分析了现行绩效考核方案下手术室护理人员的工作现状，然后从绩效考核内容和绩效考评系数两方面改进了手术室护理人员二次分配方案，保证技能要求高、操作风险高、护理量大的护理岗位获得合理的报酬，充分体现多劳多得、优劳优酬。最后提出了新方案的实施保障，以期对医院的临床护理工作的建设、管理和发展有所帮助。
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单位武汉大学人民医院
