护理人员职业倦怠的影响因素分析与干预对策

作者：顾春艳

来源：护理实践与研究, 2018, 15(22): 6-8.

• 职业倦怠
• 影响因素
• 单因素
• 多因素
• 干预措施

目的探讨护理人员职业倦怠的影响因素与干预对策。方法选取我院2016年1月至2018年1月的228例护理人员作为研究组,采用单因素分析、多元Logistic回归分析,明确影响护理人员职业倦怠的因素。结果结果显示,平均月收入、技术职称、身体状况以及工龄是护理人员职业倦怠的独立因素。结论职业倦怠重点干预对象应重点针对工龄在6～10年、月平均收入中等偏下、护士职称以及身体状况差的护理人员。医院应就改善工作环境、完善管理和规章制度、扩增护理团队编制、增加弹性工作制度,并推广人性化管理,为低年资、学习能力和自我深造意愿强护理人员创造再教育机会。