董事长作为企业的法定代表人,是企业领导团队的核心人物,有权决定企业的发展方向以及战略目标,对企业发展具有重要影响。因此,研究董事长背景特征对于企业绩效的影响就显得尤为重要。文章以2017—2019年2020家沪深上市公司共6060个样本数据为研究对象,对董事长的主要特征与企业绩效之间的关系展开实证研究。文章认为,企业应聘用创新意识更强、更为年轻的领导者;薪酬激励仍是有效的激励手段;企业不应拘泥于两职分离,董事长兼任CEO反而更有利于董事长高效执行职能,促进企业绩效提升。
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