基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模型。研究结果表明:(1)职场孤独感对员工创新行为有着负向预测作用;(2)上级发展性反馈在职场孤独感与员工创新行为之间起到调节作用;(3)情感承诺在职场孤独感对员工创新行为影响的过程中起到间接作用。本研究为组织提供实践指导,为未来的研究提供理论启示。
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