基于医生岗位医疗业绩的绩效评价体系构建

作者：鲁文婷; 何梅^*; 罗伟; 周小清

来源：中国医疗管理科学, 2021, 11(05): 34-38.

• 医生绩效
• 岗位医疗业绩
• 绩效评价
• 评价体系

目的为加强医务人员队伍建设和待遇保障,落实习近平总书记关于"两个允许"的重要指示,结合医院自身高质量发展需要,探索构建基于医生岗位医疗成果的医院绩效评价体系。方法以责任组为最小绩效评价单元,使用疾病诊断相关分组(DRGs)工具、门诊诊疗行为赋值等方法,将医疗岗位工作量和工作难度作为主要的绩效评价指标,将月度综合目标达成情况作为控制性指标。结果优化了医生职业生涯体系,提高了全院对病案首页质量保证的重视程度,为实现医保DRGs付费打下基础。经过2年多的实践,医院的工作量、服务效率、CMI值等指标有明显上升。结论基于医生岗位医疗业绩的医院绩效评价体系有助于医院提高诊疗工作效率和诊疗难度,从而激发医生工作积极性。

• 单位
  绵阳市中心医院; 电子科技大学