新时期我国建筑领域的快速发展,对施工企业的人才素质和人才机制产生了更高的要求。实践中为了增强施工企业各方面工作的专业性,满足其持续健康发展的需要,则需要考虑建立多层次人才选育机制,进而提升施工企业的核心竞争力,更好地应对当前形势的变化。基于此,本文将对施工企业多层次人才选育机制的建立进行系统地阐述,以便为相应的研究工作提供借鉴。
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