随着我国市场经济的不断深化发展,国有企业基于职位和绩效的薪酬体系已不能适应市场经济的要求和高素质员工的诉求,同时薪酬管理作为企业管理的一项重要内容,如何强化其激励功能以充分发挥员工的价值这项课题受到越来越多的关注。本文从国有企业薪酬管理的现状出发,分析存在的问题并提出解决建议,将国有企业基于绩效与能力进行薪酬管理的关键点进行了分析说明。
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