薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响及研究

作者：李震清

来源：科技风, 2017, (10): 287.

DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.201710253

• 薪酬管理
• 公平性
• 员工薪酬满意感

公平公正是维护社会稳定和发展的重要前提,针对企业而言,薪酬管理的公平性可以让员工对企业充满归属感,提高员工工作效率。所以,在研究薪酬管理的过程中,应该结合国内外先进的管理经验,并且针对我国企业薪酬管理中存在的问题,要从员工薪酬满意感出发,通过提高员工工作的使命感和公平感,来达到提高企业经济效益的目的。

• 单位
  四川旅游学院