在当前我国医疗体系深入改革发展环境下,对医院经营管理水平的要求也随之提高。因为医疗市场竞争更加激烈,医院在管理模式上应进行改革创新。医院在开展人力资源管理工作时,通过把PDCA循环管理模式应用其中,能够给医院运营与发展提供人才支持,增强医院综合实力,促进医院更好发展。本文就结合PDCA循环在医院人力资源管理中的作用,重点分析医院人力资源管理存在的问题,进一步探讨PDCA循环在医院人力资源管理中的应用。
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