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摘要
在国有企业管理中,在强化党的领导和总经理负责制的同时,加强民主管理,把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好,调动、激发、培育和发挥好职工主人翁作用,广开职工的言路显得尤为重要。本文根据新时代对企业领导者和员工关系的要求,借鉴国内外的研究成果,对家长式领导和员工建言行为进行了初步研究,并着重分析了家长式领导对员工建言行为的影响,为国有企业领导如何广开言路,鼓励员工积极对企业建言,进行了多角度的思考。
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单位江苏省广电有线信息网络股份有限公司无锡分公司
