<正>从现阶段的市场发展状况来看,我国事业单位面对着非常多的问题有待改革,而其中最为明显的就是绩效考核管理体系在人力资源管理部门的应用质量较差,发挥出的效果有限。没有完全展现出人力资源部门应有的工作质量,这也导致人力资源部门在实际工作时被边缘化。为此,事业单位的人力资源管理部门急需进行改革,改变人力资源管理部门存在的一系列问题,让改革质量得到提升,降低管理难度,
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