电力勘测设计企业员工心理契约与工作满意度及离职倾向关系 实证研究

作者：马杰; 郭志涛

来源：人力资源管理, 2017, (12): 82-83.

DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2017.12.068

• 电力设计企业
• 心理契约
• 工作满意度
• 离职倾向

通过对电力勘测设计企业的184名员工的实证研究得出:电力勘测设计企业员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和团队成员心理契约三个维度,并且电力勘测设计企业员工感知到的团队成员心理契约的履约程度和工作满意度显著相关,而工作满意度与离职倾向显著负相关.

• 单位
  海南电力设计研究院