对企业人力资源管理中存在的问题进行了总结,包括缺乏市场化的人力资源管理观念、缺乏科学的培训和激励机制、缺乏对企业文化建设的重视度等,提出了强化企业文化建设与人力资源管理水平的相关策略,需要从整体上提高企业人才培养力度、构建完善的激励机制和关爱政策、提升员工综合素质、加强企业文化建设、创新人力资源管理模式,更好的保障企业文化建设中人力资源管理的效率,提升企业的竞争力,促进企业的快速发展。
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