优化薪酬体系 增强人才吸引力

作者：秦建成; 朱玉美; 梁德斌

来源：中国电力企业管理, 2021, (02): 42-43.

<正>2020年,国网江苏省电力有限公司金湖县供电公司着力优化涵盖工资分配、福利保障、职业发展、表彰荣誉、员工关爱等五个方面的薪酬管理体系来提高员工积极性、增强人才吸引力,取得了明显的管理成效。2020年,国网江苏电力金湖县供电公司(以下简称"金湖县供电公司")在特殊年份亮出了不凡业绩。截至2020年12月31日,公司提质增效业绩显著,完成电能替代项目74项,实现电能替代电量2亿千瓦时;反窃查违挽回经济损失107.94万元;带电作业共408处524小时,减少停电45272时户;集体企业实现营收2.7亿元,同比增长35%。而这些只是金湖县供电公司实施全面薪酬体系带来可喜成果的一部分。