简历筛选，锁定“多边形战士”

作者：唐维晨

来源：人力资源, 2022, (10): 71-73.

<正>在人力资源招聘过程中，个人简历搭建起HR与应聘者的认知桥梁，是HR初步进行人才识别的纽带与依据。在易变不定、复杂模糊的VUCA时代，人才争夺日趋激烈。人才评价的标准化、规范化、精细化，提升招聘工具使用效率，强化目标候选人挖掘力度，日渐成为企业HR招聘工作的核心能力。构建多边形人才评价模型，将其作为简历筛选的辅助工具，可以有效提升人才选拔的精准度，快速识别关键信息，把握核心胜任力，实现能岗匹配。