在国民经济发展的近三十年里,我国的中小企业迅猛发展,但由于经济全球化的影响,企业间的竞争压力不断增加,导致了"人才"间的竞争愈演愈烈。人才的稀缺,人才的流动性大,工作效率低等问题已经成为影响企业发展的主要因素。因此,企业为了顺应时代发展的潮流,要随之改变传统的管理方式,通过吸收先进的人力资源管理方式来弥补企业发展的不足。
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