在积极组织行为学研究范畴下,提出组织心理资本的概念。拓展心理资本理论的研究范围,分析组织心理资本的构成,赋予其组织层面的内涵,并进一步探讨组织心理资本的现实意义:组织层面的积极视角与消极视角的区别,以及组织心理资本对人力资源开发、组织产出、组织发展的积极作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
