为探究双元领导对新生代员工创新行为的内在影响机制，以远程办公为背景，从个性化交易的中介作用角度出发，对246名远程办公的新生代员工进行实证研究。实证结果表明：双元领导对新生代员工远程办公创新行为具有显著正向影响，当个性化交易作为中介变量时，双元领导对新生代员工远程办公创新行为仍具有促进作用。为激发新生代员工的创新行为，企业应通过重视双元领导风格的重要作用，完善领导者自身能力提升的培育机制，鼓励新生代员工积极进行个性化交易等相关措施不断提高新生代员工的创新能力。
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