随着经济水平不断提升，在推动建筑行业进步和发展的过程中也加剧了建筑行业的市场竞争。人才资源作为施工企业的重点资源之一，为进一步提升国有建筑施工企业的人力资源优势，提升企业的市场竞争力，国有建筑施工企业要结合自身的实际情况制定人力资源选拔激励机制。文章结合具体的建筑施工企业案例，提出具体的施工企业人力资源选拔激励机制构建对策，期望对同行有所参考和借鉴意义。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
