随着我国社会和经济的进一步发展,经济模式较之前也有很大变化,这对事业单位也产生一定的影响。作为我国社会发展的重要组成部分,事业单位的工作效率和工作质量是体现时代发展的重要标志,要想提高事业单位员工工作热情,就必须要不断优化人资激励机制,提高事业单位工作质量。本文结合实践,主要分析当前事业人资管理中存在的问题,并提出对应的解决措施。
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