士兵组织公平感对工作满意度影响:组织认同感的中介作用

作者：刘苗苗; 王一娟; 罗正学

来源：中国健康心理学杂志, 2012, (04): 551-553.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2012.04.072

• 组织公平
• 工作满意度
• 组织认同
• 军队 Organization justice
• Job satisfaction
• Organizational identification
• Army

目的探讨士兵组织公平感对工作满意度的影响。方法采用一般情况调查问卷、组织公平量表、组织认同问卷、工作满意度量表对某炮兵旅士兵进行测查。结果①组织公平感与工作满意度显著相关(P<0.01);组织认同感和组织公平感显著相关(P<0.01);②回归分析显示士兵的组织公平感对工作满意度有正向预测作用(β=0.57,P<0.01);士兵的组织公平感对组织认同感有正向预测作用(β=0.63,P<0.01);加入中介变量(组织认同)后,组织公平感对工作满意度预测作用减弱(β1=0.574,β2=0.282)。结论组织认同在组织公平感和工作满意度之间起部分中介作用。

• 单位
  第四军医大学