科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在职场中,女领导时常面临表现为歪曲女性的"贴标签"、打压女性的"职场PUA"、排斥女性的"厌女情结"的性别偏见。究其原因,包括两性在起点公平、角色期待、分工合作、权力分配方面的社会因素,思想传承、大众传媒、形象固着方面的文化因素和生理特点、思维方式、心理误区、性格特点方面的个人因素。应对这种性别偏见,应从国家层面制定明确的推动女领导职业发展的公共政策,从社会层面营造宽松的利于女领导职业发展的软环境,从个人层面进行完善自身人格的自致性努力。
-
单位北京师范大学; 许昌学院
