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摘要
<正>奖励性绩效工资是高校绩效工资制度的重要组成部分，有着鲜明的绩效导向，但高校在实施奖励性绩效工资制度的过程中，存在绩效评价的“双刃剑”效应，在一定程度上制约着制度激励作用的充分发挥。本文从多个维度审视高校奖励性绩效工资制度的问题根源，针对问题提出优化策略，以期为不断完善高校奖励性绩效工资制度提供有益借鉴。高校奖励性绩效溯源及研究意义2006年，国家人事部、财政部联合出台《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，正式开启了国内事业单位绩效工资改革之路。国家调控绩效总量，各单位在核定范围内根据程序和要求自主分配。
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单位中国音乐学院
