以电力设计企业为主题,探讨基于能力提升的电力设计企业员工培训体系问题,首先结合企业培训工作现状及存在问题进行分析,其次对基于能力提升的培训体系构建进行了简要阐述,主要从员工能力模型的构建思路、培训资源体系建设、培训激励考核机制等方面展开具体论述。希望通过分析,为电力设计企业培训体系构建的理论研究工作,提供有价值的信息,为加快企业人才培养,提升企业核心竞争力提供参考。
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