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摘要
在深度老龄化来袭和生育率持续快速下滑的双重压力下，提高劳动力空间配置效率就成为中国经济提质增效的“破局”之机。揭示1994-2018年中国289个地级市劳动力空间错配程度与错配方向的动态演化趋势，并识别户籍制度和最低工资制度这两种典型制度对中国劳动力空间错配的影响。结果表明：(1)中国劳动力空间错配程度总体呈下降趋势，且呈“西部最严重，中部居中，东部最低”的阶梯式分布格局，但西部地区改善速度最快，区域间表现出明显的收敛特征。(2)东部地区劳动力配置不足，而中西部地区劳动力配置过度。(3)总体来看，最低工资标准上调能缓解劳动力空间错配，而户籍制度起加剧作用。对错配方向、城市行政级别的异质性分析表明，最低工资标准上调与户籍制度放松将加剧劳动力配置过度地区和重点城市的劳动力空间错配，但对劳动力不足地区及非重点城市，同样的政策则起缓解作用。(4)金融发展、市场化进程、城镇化、高等教育水平、医疗资源均能改善劳动力空间错配，而对外开放和房价则不利于地区间劳动力优化配置。据此，在矫正中国劳动力空间错配时，政府应根据地区劳动力配置状况分类施策，同时，增强公共服务供给能力。
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