数字人才在企业的转型革新中正在发挥着巨大的促进作用，如何获取数字人才对企业来讲至关重要。基于人才盘点这一企业内部重要人才管理方式的视角，探讨企业获取关键人才的方式，通过盘点企业已具备的人才库，对人员素质和现状进行摸底，以便有计划地培训、提升员工素养，为企业的长远发展带来更大效益。人才盘点可分为准备阶段、人才盘点会议和效果跟踪3个部分，且个人盘点和组织盘点是人才盘点的两个重要内容。
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