现代企业需要在市场上有立足之地，就要对人才重视起来。企业只有重视人才、用好和管好人才，才能发挥人力资源的作用。薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分之一，需要深入研究，制定合理、科学的薪酬制度。薪酬管理制度受到了企业的重视，但是还需要进一步的调整和完善。本文基于企业薪酬管理的概念阐释入于，进而对当前企业在薪酬管理这一块的工作状态进行研究，并梳理其中的问题进行分析，再结合企业发展实际的基础上提出企业薪酬管理创新策略，力求实现企业的可持续发展。
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