科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 构建医学人文素养对岗位胜任力作用机理结构方程模型并进行实证分析，验证医学人文素养培育对岗位胜任力培养的支撑作用。方法 采用文献研究法，遴选出医学人文素养及岗位胜任力的初始指标体系，构建概念模型。问卷调查4家成都市医院数据。经探索性因子分析，获取更适于本研究对象群体的医学人文素养及岗位胜任力的指标体系，并调整概念模型。最后，利用验证性因子分析法（结构方程模型）对医学人文素养对岗位胜任力的正向作用机制进行验证。结果 探索性因子分析及验证性因子分析中，所涉及问卷总体的Cronbach’s α系数均大于0.9，问卷的KMO值均大于0.8且Bartlett’s球形检验P<0.01，所使用问卷的信度、效度较好。结构方程模型的模型拟合度达到要求，卡方自由度比（CMIN/df）=2.768，近似均方根误差（RMSEA）=0.077，比较拟合指数（CFI）=0.891，规范拟合指数（NFI）=0.840，增值适配指数（IFI）=0.891。结论 对岗位胜任力的影响中，个人特征的提升主要受医学人文知识和医学人文精神影响，认知特征的提升主要受医学人文知识和医学人文能力影响，成就特征的提升主要受医学人文能力和医学人文精神影响，管理特征的提升主要受医学人文精神影响。
-
单位四川大学华西医院
