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摘要
近些年来，伴随着国家政策的不断改革和调整，企业的管理工作也随之发生了变化，人力资源管理成为了企业改革的首要任务，为了让员工能够拥有良好的工作态度，高效开展工作，许多企业都实施了岗位设置制度，根据不同岗位来进行任务分配，通过这种方式，促使各岗位员工积极做好自身工作。基于此，本文主要通过岗位设置在企业人力资源管理中的应用进行深入分析，讲述了岗位设置的重要意义，分析了岗位设置的详细内容，同时找出了现阶段企业人力资源岗位设置中面临的困境，并举出了相应的应用措施，希望能够为企业与从事人力资源管理工作的人员带来有效帮助。
